Znaczące zmiany w politykach
W roku sprawozdawczym 2024 Grupa PZU wprowadziła zmiany w politykach i procedurach dotyczących operacji własnych przez modyfikację „Polityki praw człowieka w Grupie PZU” w zakresie przekazania nadzoru nad procesem „due diligence” do Dyrektora Biura Zrównoważonego Rozwoju.
Bank Pekao wdrożył znowelizowaną „Procedurę zgłaszania naruszeń (whistleblowing)”, obowiązującą od 17 września 2024 roku, dostosowaną do wymogów Ustawy o ochronie sygnalistów.
Zgodność polityk z odpowiednimi instrumentami uznanymi na szczeblu międzynarodowym
Grupa PZU realizuje polityki zgodne z uznanymi na szczeblu międzynarodowym standardami dotyczącymi praw człowieka, standardów pracy oraz zasad zrównoważonego rozwoju. Dokumenty te są podstawą podejmowanych działań w obszarze odpowiedzialnego zarządzania oraz poszanowania praw człowieka.
Grupa PZU dąży do zapewnienia zgodności
z następującymi międzynarodowymi regulacjami
i standardami:
- Wytyczne OECD dla przedsiębiorstw wielonarodowych – wdrożone zasady odpowiedzialnego prowadzenia działalności biznesowej, w tym poszanowanie praw człowieka i zrównoważony rozwój
- Wytyczne ONZ dotyczące biznesu i praw człowieka (UN Guiding Principles on Business and Human Rights – UNGP) – wdrożono oraz stosowano proces due diligence w zakresie praw człowieka zgodnie z tymi zasadami
- Deklaracja Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) dotycząca podstawowych zasad i praw w pracy – respektowano zasady określone w ośmiu podstawowych konwencjach MOP, obejmujących równość płci, godną pracę i eliminację dyskryminacji
- Międzynarodowa Karta Praw Człowieka – uwzględniono zasady określone w tym dokumencie w politykach zarządzania zasobami ludzkimi i prawami pracowniczymi
- Europejski Filar Praw Socjalnych – polityki kadrowe oraz organizacyjne PZU odzwierciedlały zasady godnych warunków pracy i ochrony pracowników
- Dyrektywy UE dotyczące zrównoważonego rozwoju i praw pracowniczych – przestrzegano regulacji w zakresie równości, zatrudnienia i ochrony danych osobowych (zgodnie z RODO).
Ocena ryzyka defaworyzowania grup w związku z wymaganiami dotyczącymi stanowisk pracy
Grupa PZU przeprowadza ocenę ryzyka definiowania wymagań dotyczących stanowisk pracy w sposób, który mógłby potencjalnie prowadzić do systematycznego defaworyzowania określonych grup pracowników. Podmioty Grupy PZU każdorazowo weryfikują procesy rekrutacyjne i wymagania stanowiskowe pod kątem ich zgodności z realnymi potrzebami biznesu, sytuacją rynkową i dostępnością kandydatów, aby zapobiec jakimkolwiek przejawom nierównego traktowania. Wymagania dotyczące stanowisk pracy ustalane są w oparciu o dedykowane kryteria.
Prowadzenie dokumentacji dotyczącej rekrutacji, szkoleń i awansów
W Grupie PZU prowadzona jest bieżąca dokumentacja dotycząca procesów rekrutacyjnych, programów szkoleniowych oraz awansów, zapewniająca przejrzystość oraz możliwość monitorowania ścieżek kariery pracowników.
W Grupie PZU istnieją wewnętrzne systemy, w których gromadzone są dane dotyczące rekrutacji, szkoleń i awansów. Pracownicy mają dostęp do katalogów szkoleń e-learningowych, materiałów edukacyjnych i rozwojowych. Procesy rekrutacyjne są ewidencjonowane zgodnie z przyjętymi standardami, w tym z określonymi wzorcami dokumentów i komunikacją dla kandydatów. Informacje na temat rekrutacji wewnętrznych, ogólnodostępnych szkoleń są dostępne dla pracowników w intranecie.